为适应新时代发展要求，结合新形势下中国乐凯发展建设和干部队伍实际情况，不断加强年轻干部队伍建设，拓宽格局眼界，提升领导力，激活团队活力，为公司赋能增效，确保年轻干部队伍整体素质进一步提升，4月17日至20日，中国乐凯举办了年轻干部能力提升培训班，来自各级单位的年轻中层干部共计48人参训。
中国乐凯党委书记、董事长侯景滨出席培训开班仪式并讲授专题党课；中国乐凯党委副书记、总经理李东出席年轻干部能力培养主题研讨交流座谈会并讲话。
4月17日，开班式中，侯景滨对参训学员提出了5点希望和要求：
一是要始终保持高度的政治自觉，切实把思想和行动统一到中国乐凯党委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到中国乐凯的任务目标上来。
二是要始终保持坚定的战略自信，学会从全局视角理解公司战略部署，坚定战略自信，推动战略落地。
三是要始终保持旺盛的学习动力，加强政治理论学习、注重政策法规研究、强化专业知识学习。
四是要始终保持干成事的责任担当，要以“干成事”为核心理念，在乐凯转型发展的关键时期攻坚克难、务实担当。
五是要始终坚守清正廉洁的纪律底线。要不断强化纪律规矩意识，时刻自警自省要持续加强作风建设。侯景滨既讲意义，又提要求，更讲方法，让全体学员明确了这次培训班的重大意义。
随后，侯景滨以《深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为中国乐凯高质量发展注入强大精神动力》为题讲授专题党课，课程围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平经济思想、新质生产力、中国乐凯中长期发展战略和深入贯彻中央八项规定精神学习教育五方面进行了生动详细的阐述。进一步增强了广大党员干部学思想、强党性的主动性和重实践、建新功的积极性，激发了推动企业高质量发展的奋进力量。使参训学员坚定政治立场、牢记党员身份、保持党员本色，同时更加深刻领悟了“1145”工作布局总体要求，努力将教育学习成果转化为推动企业高质量发展的实绩实效，将思想行动统一到中国乐凯党委的决策部署上来，将思维能力提高到中国乐凯新的战略高度上来。
4月18日下午，培训围绕年轻干部能力培养开展了“锤炼能力担使命，青春奋进正当时”的主题研讨座谈会，年轻干部谈问题、讲收获、话成长。李东出席座谈会并讲话。中国乐凯总工程师刘中道，总法律顾问、首席合规官霍国利，副总工程师李保民等参加座谈会并就相关问题为参训学员答疑释惑。
李东对年轻干部提出5点要求：
一是要终身学习，干部应多读书、关注新知识，认识自身不足并不断提升。
二是要认清定位，要精耕细作，要有大国工匠精神。
三是要发扬精神，面对困难，发扬狼性、血性与科学家精神。
四是要思维提升，培养数字化和股东思维，不断提升自身综合素质。
五是要廉洁自律，莫以恶小而为之，筑牢底线，严守红线。
李东强调，作为中国乐凯干部队伍的主力军，在新的时代背景下，要深刻认识到自己所面临的机遇和挑战，坚定理想信念，勇担时代重任。
本次培训深入贯彻落实“1145”工作布局要求，课程内容涵盖了专题党课、高效执行、系统思考、改革攻坚等多个领域，共计17门60学时的课程，邀请了乐凯光电董事长杜彦飞、乐凯华光副总经理李建平、研究院副院长纪雪梅等多位公司内部经验丰富的领导和业内资深专家分别就中国乐凯战略、目前重点项目及管理实战经验分享等方面进行了讲授，加强了中国乐凯相关技术和企业文化的传承，也使学员们从中学到许多宝贵的经验和知识。同时根据培训安排，后续还将进行21天行动学习及研讨课题落地，人才服务中心为学员提供导师辅导、在线学习等资源支持，将培训知识成果转化为履职担当的实际行动。
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